Recrutamento e Seleção

O que é o módulo Recrutamento e Seleção

O submódulo Recrutamento e Seleção (R&S) gerencia todo o processo seletivo da empresa: abertura de vagas, cadastro e triagem de candidatos, entrevistas, testes, propostas e, por fim, a admissão formal no RH. O coração do módulo é um pipeline Kanban no qual cada candidato percorre as etapas configuradas até o fechamento do processo.

Como acessar

No menu lateral, acesse Recrutamento e Seleção. Itens disponíveis:

• Pipeline R&S (/rh/recrutamento/pipeline) — board Kanban com todos os candidatos em andamento.
• Vagas (/rh/recrutamento/vagas) — posições abertas.
• Entrevistas (/rh/recrutamento/entrevistas) — agenda e resultados.

Vagas

Uma vaga tem título, departamento, cargo, número de posições, descrição das atribuições, requisitos, benefícios, faixa salarial, status (aberta, em andamento, fechada) e data limite.

A vaga serve de âncora para receber os candidatos — tudo o que entrar é associado a uma vaga específica.

Pipeline de candidatos

O pipeline é um Kanban com colunas para cada etapa do processo:

• Triagem — candidatos novos, ainda não avaliados.
• Em análise — currículos revisados pelo RH.
• Entrevista — marcada ou realizada.
• Teste — testes técnicos, psicológicos ou prática.
• Proposta — proposta formal enviada.
• Admissão — aceito, em processo de contratação.
• Não aprovado — descartados com motivo registrado.

Arrastar um card entre colunas altera o status. Cada candidato tem histórico completo no card.

Cadastro do candidato

• Dados pessoais — nome, e-mail, telefone, CPF, endereço.
• Currículo — upload do PDF.
• Experiência — empresas anteriores, cargos, período.
• Formação — escolaridade, cursos.
• Salário pretendido.
• Observações da equipe.
• Notas de cada entrevista.

Entrevistas

Cada entrevista é um evento registrado com data, entrevistador, tipo (presencial, videoconferência, telefônica), duração e relatório. O relatório fica vinculado ao candidato e pode ser consultado por outros membros da equipe.

Admissão

Quando o candidato é aprovado, o sistema cria um rascunho de colaborador no módulo RH com os dados já preenchidos. A equipe de RH só precisa complementar informações obrigatórias (contrato, cargo, salário, departamento) e efetivar a admissão.

Integrações com outros módulos

RH — Colaboradores

O candidato aprovado vira colaborador com os dados pré-preenchidos.

Agenda

As entrevistas agendadas aparecem na agenda dos entrevistadores.

eSocial

A admissão dispara o evento S-2200 de admissão automaticamente.

Arquivos

Currículos e documentos ficam armazenados no gerenciador de arquivos.

Permissões

• Visualizar vagas e candidatos.
• Criar e editar vagas.
• Cadastrar candidatos.
• Registrar entrevistas.
• Admitir candidato.

Perguntas frequentes

Posso customizar as etapas do pipeline?

Sim. As etapas padrão podem ser renomeadas, reordenadas, adicionadas ou removidas conforme o seu processo seletivo.

Como publico uma vaga externamente?

A publicação em plataformas externas (LinkedIn, Catho) é manual hoje. Integrações diretas estão no roadmap.

O candidato pode se inscrever sozinho?

Sim, quando a vaga está pública. O Bunto gera um link de inscrição com formulário externo. Os dados caem direto no pipeline.

Como comparo candidatos?

Use a visão em lista com filtros por vaga, etapa e nota de entrevista. É possível ver lado a lado formação, experiência e resultados de testes.

E se eu precisar reabrir um processo?

Basta reabrir a vaga e mover candidatos entre as etapas. O histórico anterior é preservado para rastreio.